首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

培训效果评估的内容主要是基于（)评估培训计划的执行情况。

A.培训组织者

B.培训对象

C.培训过程

D.培训总体效果

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“培训效果评估的内容主要是基于()评估培训计划的执行情况。”相关的问题

第1题

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（)。

A.制定评估标准

B.填写培训效果评估表

C.评估效果的转移

D.评估手段的更新

点击查看答案

第2题

工程造价管理人员准入制度，主要是指造价工程师执业资格制度。其主要内容不包括：()

A.执业资格考前培训

B.执业资格考试

C.注册

D.继续教育

点击查看答案

第3题

研讨法主要是通过建立培训者与受训者之间、受训者与受训者之间的双向沟通机制来实现知识和信息的传递。它的主要优点是()。

A.有利于以传授新知识

B.最简便、最灵活、成本低的一种培训方法

C.建立了简单、及时、易操作的反馈机制

D.可用于巩固旧知识

点击查看答案

第4题

我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的()情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（)情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的

B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的

C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的

D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的

点击查看答案

第5题

（)是对公共关系战术效果的评估。

A常规公共关系活动效果评估

B单项公共关系活动效果评估

C长期公共关系活动效果评估

D年度公共关系活动效果评估

点击查看答案

第6题

政策执行后对客体所产生的影响或结果进行的评估是指()

A.效果评估

B.效率评估

C.内部评估

D.外部评估

点击查看答案

第7题

根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括（)。

A.投入指标

B.产出指标

C.效果指标

D.质量指标

E.合适性指标

点击查看答案

第8题

公共关系计划的制定应遵循的原则包括（）

A.估计形势

B.明确目的

C.认准对象

D.预算费用

E.评估效果

点击查看答案

第9题

在建设项目国民经济评估中对此的处理应遵循以下()原则。

A.价格性外部效果不计原则

B.技术性外部效果的双重原则

C.乘数外部效果的时移量摊原则

D.外部效果的内部化原则

点击查看答案

第10题

任务分析和KSAs分析是用来确定谁应该接受培训和培训什么内容的。()

任务分析和KSAs分析是用来确定谁应该接受培训和培训什么内容的。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第11题

简述项目评估的内容。

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）