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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业员工福利不能做到缓和劳资冲突的作用。()

企业员工福利不能做到缓和劳资冲突的作用。（)

A.正确

B.错误

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更多“企业员工福利不能做到缓和劳资冲突的作用。()”相关的问题

第1题

以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略()

A.迁就

B.缓和

C.对质

D.回避

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第2题

企业年金出现在（)。

A. 员工福利初建阶段

B. 员工福利成熟阶段

C. 员工福利发展阶段

D. 员工福利刺激阶段

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第3题

美国企业人力资源管理模式的劣势包括（)。

A.降低员工的积极性，效率低下

B.收入差距小，压抑经理人员的积极性

C.人才难以脱颖而出

D.劳资对抗

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第4题

企业()的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。

A.薪酬计划

B.工作计划

C.福利计划

D.加薪计划

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第5题

利用自我心理防卫手段，可起到缓和心理紧张与不安，减轻精神痛苦的作用。()

利用自我心理防卫手段，可起到缓和心理紧张与不安，减轻精神痛苦的作用。（)

A.错误

B.正确

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第6题

矿石类药物煅淬的主要目的是：（)

A.缓和药性，降低毒性

B.利于粉碎和煎出有效成分

C.增强收敛作用

D.矫臭矫味

E.引药入肝，增强活血止痛作用

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第7题

关于涌吐药的论述中，下列哪项是正确的？（)

A.吐后应马上进食

B.本类药作用缓和

C.不可连服、久服

D.多为甘寒之品

E.大都无毒

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第8题

当小圆半径介于“不设缓和曲线最小半径”与“不设超高最小半径”之间时，不能设置复曲线。()

当小圆半径介于“不设缓和曲线最小半径”与“不设超高最小半径”之间时，不能设置复曲线。（)

A.正确

B.错误

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第9题

根据冲突的相互作用的观点，认为冲突都是好的或都是坏的看法显然并不恰当也不符合实际情况，因此我们有必要具体分析冲突的积极作用和消极作用。()

根据冲突的相互作用的观点，认为冲突都是好的或都是坏的看法显然并不恰当也不符合实际情况，因此我们有必要具体分析冲突的积极作用和消极作用。（)

A、对

B、错

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第10题

同一渠道层次的各个企业之间的冲突是()

A.水平冲突

B.垂直冲突

C.交叉冲突

D.特殊冲突

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第11题

由于企业利用外部生产或商业资源引起的冲突是()

A.竞争性冲突

B.非竞争性冲突

C.垂直渠道冲突

D.水平渠道冲突

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