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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

你的老板从怀疑的业绩。当你没有完成任务，他假定你只是运气不好，当你成功的时候，他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。（)

A、基本归因错误

B、自私偏见

C、选择性知觉

D、自我服务偏见

E、锚定偏见

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更多“你的老板从怀疑的业绩。当你没有完成任务，他假定你只是运气不好…”相关的问题

第1题

激将法是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。他们往往在提问之前用怀疑的眼神逼视对方，然后故意向应聘者泼冷水，如“公司没有适合你的职位”、“我们需要的是有工作经验的人” ()。

激将法是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。他们往往在提问之前用怀疑的眼神逼视对方，然后故意向应聘者泼冷水，如“公司没有适合你的职位”、“我们需要的是有工作经验的人” （)。

A、正确

B、错误

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第2题

当你忘记你人的高贵身份的时候，就是（）的开始

A.迷失自己

B.忘本

C.犯错误

D.不道德

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第3题

当你把刚接来的客人带到宾馆，你的上司正在等候，先把你的上司介绍给客人，然后向上司介绍客人。()

当你把刚接来的客人带到宾馆，你的上司正在等候，先把你的上司介绍给客人，然后向上司介绍客人。（)

A.正确

B.错误

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第4题

当你把刚接来的客人带到宾馆，你的上司正在等候，先把你的上司介绍给客人，然后向上司介绍客人。()

当你把刚接来的客人带到宾馆，你的上司正在等候，先把你的上司介绍给客人，然后向上司介绍客人。（)

A.错误

B.正确

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第5题

We need a recommendation letter from your former employer before we call give you a definite answer.

A.在得到我们的答复之前，你必须向你原来的老板去索要一份证明函。

B.我们给你答复的前提是，你以前的老板愿意向我们提供一份推荐函。

C.我们需要你以前的雇主提供一份推荐函，然后才能给你明确的答复。

D.我们给你的答复是，你向以前的老板索取一份肯定你工作的证明信。

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第6题

你作为妇科的一名护士，当你走进某病室巡视时，发现一名即将要进行子宫切除术的患者躺在病床上默

默地流着眼泪，这时你应运用什么沟通技巧来安慰患者？

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第7题

绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫像我。()

A.正确

B.错误

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第8题

A.晕轮效应

B.盲点

C.近期行为偏见

D.像我

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第9题

当你走到大学校园时，这意味着你做出了一种选择，下列费用（)看做是你上大学的机会成本。

A.因为你上大学而损失的打工所得