题目内容
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[主观题]
根据麦克莱兰德的需求－－成就理论,以下属于有比较明显权力需求表现的是（)。
A把解决问题看成是自身的责任
B寻求挑战，优秀，独立
C追求工作熟练，以发展和运用他们解决问题的能力为荣耀
D喜欢参加能够获胜的竞争
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B寻求挑战，优秀，独立
C追求工作熟练，以发展和运用他们解决问题的能力为荣耀
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A.当任务不明或压力过大时，成就导向型领导导致了更高的满意度
B.当下属执行结构化任务时，支持型领导导致了员工高绩效和满意度
C.对知觉能力强或经验丰富的下属，指导型的领导可能被视为好的领导
D.组织中的正式权力关系越明确化，领导者越应表现出控制型行为
麦克利兰的成就激励理论中的核心需求为()。
A．成就需要
B．归属需要
C．权力需要
D．生理需要
A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效
B.合适的时候引导员工参与决策
C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明
D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励
A.“高任务-高关系”的领导风格一定有效
B.“低任务-低关系”的领导风格总是无效
C.只有领导者的风格与其下属的成熟度相适应，才能产生较好的领导效果
D.领导者需不断降低对下属活动的控制
