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[主观题]

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。()

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。（)

A.正确

B.错误

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第1题

在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（)

A、远程管理;

B、外包;

C、租赁;

D、临时工作

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第2题

战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。

A.资本性

B.系统性

C.战略性

D.目标导向性

E.权变性

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第3题

简述公共人力资源管理的职能。

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第4题

简述人力资源管理的职能

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第5题

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。(2008年5月三级真题)

A.营造良好的企业文化氛围

B.有效的激励员工

C.为员工提供健康、舒适的环境

D.提出人员补充计划

E.保持员工有效工作的积极性、主动性

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第6题

______提出了人力资源管理职能的概念。

A.德鲁克

B.西蒙

C.巴克

D.泰勒

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第7题

人力资源管理的基本职能包括（)、激励、（)五个方面。

A.获取

B.发展

C.维持

D.研究

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第8题

“雇员招聘选择”是人力资源管理中()职能的具体体现。

A.选择

B.评价

C.获取

D.保持

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第9题

国际人力资源管理全球中心模式的优点有()。

A.母公司容易控制海外子公司的经营

B.当地人的薪酬福利等费用可能降低

C.弥补母国人员的不足

D.增强当地人的责任感

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第10题

人力资源管理职能概括为职位、配置、培训、绩效、薪酬与文化，它们( )。

A.以共同价值观和管理政策为基础，彼此衔接与配合

B.各有侧重，具体问题具体分析，不存在共同基础

C.虽各有侧重，但有唯一的基础：共同的价值观

D.虽各有侧重，但有唯一的基础：企业的管理政策

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第11题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A、错误

B、正确

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