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[多选题]

组织的薪酬设计必须符合以下()基本原则,才可能做到科学合理,发挥其应有的激励效果。(西安交大2008年研)

A.内部一致性原则

B.外部竞争性原则

C.尺度统一原则

D.动态激励原则

E.简单明了原则

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第1题
薪酬体系设计应达到以下目的()。

A.提供具有市场竞争力的薪酬

B.确保组织内部公平

C.薪酬与工作绩效挂钩

D.向一线倾斜

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第2题
薪酬系统设计的基本原则有()。

A.经济原则

B.竞争原则

C.合法原则

D.激励原则

E.公平原则

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第3题
具体来说,教师在设计、组织幼儿园艺术活动时应遵循以下基本原则()。
具体来说,教师在设计、组织幼儿园艺术活动时应遵循以下基本原则()。

A、审美性原则

B、低控制原则

C、创造性原则

D、趣味性原则

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第4题
具体来说,教师在设计、组织幼儿园艺术活动时应遵循以下基本原则:()。

A.审美性原则

B.低控制原则

C.创造性原则

D.趣味性原则

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第5题
薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。

A具体手段

B具体措施

C具体办法

D具体方法

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第6题
理想的薪酬方案特征包括()。

A.内部公平

B.外部竞争力

C.组织支付得起

D.符合法律要

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第7题
理想的薪酬方案特征包括()。

A.组织支付得起

B.符合法律要求

C.外部竞争力

D.内部公平

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第8题
关于非政府组组织惩戒,以下说法正确的是()。

A.不得违反强制性法律规范

B.必须符合非政府组织宗旨

C.必须明确规定于非政府组织章程

D.必须有明确法律依据

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第9题
科学设计组织结构,应该注意()

A.制定明确的权责结构

B.设计合理的用人制度

C.妥善进行职务分工

D.及时改进薪酬奖励制度

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第10题
以下关于招聘申请表设计的说法中,正确的有()。

A.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

B.招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

C.设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

D.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

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第11题
下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.计件制

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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