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[多选题]
人际关系理论的主要观点是()。
A.职工是“社会人”
B.新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”
C.在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”
D.管理应当挑选头等工人
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C.在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”
D.管理应当挑选头等工人
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A.职工是“社会人”
B.新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”
C.在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”
D.管理应当挑选头等工人
西方社会颇有影响的关于人际关系的理论观点是
A．社会生产论
B．社会分配论
C．社会消费论
D．社会交换论
A.梅约(或称梅奥)的社会人假设
B.马斯洛需求层次理论
C.赫茨伯格双因素激励理论
D.社会交换理论
按照相等理论的观点：建立人际关系要看是否能获利，是否有需要，从而决定自己的交往行为。()
A.源于未能完整和真实地生活而产生的一种非存在感
B. 是自我对内心冲突的防御的表现
C. 个体的想法和信念是引发和影响情绪状态的关键因素
D. 人际关系过程
A.源于未能完整和真实地生活而产生的一种非存在感
B.是自我对内心冲突的防御的表现
C.人际关系过程
D.个体的想法和信念是引发和影响情绪状态的关键因素
