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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（)

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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更多“根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当…”相关的问题

第1题

万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()

A.300%

B.250%

C.200%

D.150%

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第2题

万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

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第3题

某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（)。

A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作

B.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

C.安排怀孕6个月的女工夏某从事夜班工作

D.批准女工王某只能休产假120天

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第4题

《中华人民共和国劳动法》：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。（)

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第5题

我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常

工作时间工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第6题

王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据《劳动法》的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付加班费( )。

A.560元

B.800元

C.1120元

D.1360元

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第7题

王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定节假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？()

A.560元

B.800元

C.1120元

D.1360元

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第8题

王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？( )

A.560元

B.800元

C.1120元

D.1360元

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第9题

经公司经理办公会研究，因胡某患病医疗期届满，不能胜任原工作，也无法从事公司安排的其他工作，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司书面通知胡某的期限是（)。

A、6月30日前

B、7月1日前

C、7月2日前

D、7月15日前

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第10题

某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?()

某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？（)

某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？()

A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金

B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金

C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除

D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

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第11题

根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由()担任.

A.职工代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.劳动行政部门代表

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