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[单选题]

产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是____。

A.历史原因

B.心理原因

C.社会原因

D.经济利益原因

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第1题
内部选拔的缺点有()

A.容易出现不公正的现象

B.容易抑制创新

C.准确性低

D.激励性较弱

E.不利于招聘一流人才

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第2题
当前我国政府转移支付中“跑部钱进”现象的根源在于()。

A.转移支付不公正,没有客观标准

B.转移支付不公开,不够透明

C.转移支付不公平,一般性转移支付比重过低

D.对转移支付监督不到位,致资金使用低效率

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第3题
下列关于法产生的社会经济、政治根源的说法中,错误的是:( )

A.原始社会后期,出现了金属工具,从而大大提高了劳动生产力,出现了剩余产品,开始产生私有制,这就动摇了原始公社和氏族习惯赖以生存的经济基础——原始公有制。

B.在原始社会解体的过程中,曾出现了三次社会大分工,这三次社会大分工分别是畜牧业和农业的分工,手工业和农业的分工,商业成为独立的部门,从而使经常性的交换成为可能。

C.在原始社会解体的过程中,个人财富逐渐累积起来,促进了私有财产的发展,社会划分为阶级一奴隶主和奴隶、富人和穷人的现象越来越普遍,出现了阶级矛盾和阶级斗争。

D.在原始社会解体的过程中,氏族首领的威望逐渐降低,社会调整的权力转而由富人所掌握,氏族首领退出历史舞台,不再过问氏族内部的争端,而掌握私有财产的富人转而成为社会调整的主要角色。

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第4题
下列关于评价心理的说法错误的是()

A、在评价的结果处理过程中,评价者容易产生的心理现象有类群效应、遵从心理、逆反心理、本位心理等。

B、在评价的准备过程中,评价者容易产生的心理现象有角色心理、心理定势、新奇感、时尚效应等。

C、在评价的准备过程中,评价者容易产生的心理现象有角色心理、心理定势、新奇感、模式效应等。

D、把考试成绩不好归咎于身体不好,或出题不公正,这是文饰心理的表现。

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第5题
金融抑制现象的产生并不是偶然的,而是有着复杂的政治、经济和社会历史根源。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
冲突学派认为,群体间利益的争夺是遭遇不平等和贫困现象的根源,不平等和贫困是社会各群体之间在利益分配过程中争夺有限资源的结果。()
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第7题
在挤出成型工艺过程中,使得型材产生误差的根源是()

A. 温度控制

B. 牵引工艺

C. 机头压力

D.螺杆转速

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第8题
对于口服药物来说,肠肝循环是导致药物产生双峰现象最主要的原因。()
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第9题
内部招聘的缺点主要有()。

A.难以招聘到高水平的人才

B.招聘成本高,招聘活动时间长

C.容易产生近亲繁殖现象

D.无法获得外界的经营新思想

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第10题
产生加工硬化现象的最主要原因是()。

A.晶粒破裂细化

B.位错密度增大

C.晶粒择优取向

D.形成纤维组织

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第11题
在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。

A.晕轮效应

B.社会刻板印象

C.首因效应

D.投射效应

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