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[主观题]

组织的某一成员为了使群体能更认真地考虑其决策而批评该群体提出的决策方案,这是_______的例子。A

组织的某一成员为了使群体能更认真地考虑其决策而批评该群体提出的决策方案,这是_______的例子。

A.唱反调法

B.辩证探求法

C.前提假设偏差

D.代表性偏差

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第1题
一个潜在的客户想更仔细地看一看草坪饭店以便决定她是否在那里预定会议。她所代表的那个会议团体很小并且分散在全国各地。由于这个潜在客户似乎在认真地考虑本饭店,处理这项业务的销售人员应当策划一次实地考察。()
一个潜在的客户想更仔细地看一看草坪饭店以便决定她是否在那里预定会议。她所代表的那个会议团体很小并且分散在全国各地。由于这个潜在客户似乎在认真地考虑本饭店,处理这项业务的销售人员应当策划一次实地考察。()

A.错误

B.正确

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第2题
邪教组织制造、散布迷信、邪说,指使、胁迫其成员或者其他人实施自杀的,应认定为()A组织、利用邪教

邪教组织制造、散布迷信、邪说,指使、胁迫其成员或者其他人实施自杀的,应认定为()

A组织、利用邪教组织破坏法律实施罪

B故意杀人罪

C组织、利用邪教组织致人死亡罪

D传授犯罪方法罪

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第3题
集体名片与公用名片的区别在于()。

A.是指某一组织,尤其是那些对集体名片视外交往较为频繁的单位,主要成员对外所集体使用的名片

B.集体名片上的具体归属、联络方式等并无二致,其特殊之点主要在于在一枚名片上列出某一集体的每一位主要成员的具体称呼

C.可以节省费用

D.有助于维护和宣传集体

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第4题
非正式组织指企业为了有效地实现其目标,所规定的组织成员的正式的相互关系和组织体系,其中包括组织结构、方针政策、规划方案、规章制度,运行方式、管理模式等。()
非正式组织指企业为了有效地实现其目标,所规定的组织成员的正式的相互关系和组织体系,其中包括组织结构、方针政策、规划方案、规章制度,运行方式、管理模式等。()

A.错误

B.正确

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第5题
组织规范更注重组织行为,而行政纪律规范则侧重行政人员个人。组织规范注重成员的组织纪律性,其内容更多的侧重于组织以外对于组织的承认、影响、理解,因而往往不局限于其成员在组织内部的行为,但对其成员超出组织系统的行为也进行原则性较强的规范。而行政纪律规范通常只针对行政人员执行公务活动的行为进行约束,既是在日程生活中所有与公务无关的行为不在行政纪律规范要求之列。()
组织规范更注重组织行为,而行政纪律规范则侧重行政人员个人。组织规范注重成员的组织纪律性,其内容更多的侧重于组织以外对于组织的承认、影响、理解,因而往往不局限于其成员在组织内部的行为,但对其成员超出组织系统的行为也进行原则性较强的规范。而行政纪律规范通常只针对行政人员执行公务活动的行为进行约束,既是在日程生活中所有与公务无关的行为不在行政纪律规范要求之列。()

A.错误

B.正确

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第6题
不管被试的问题看起来多么细微、没有必要,主试都应该耐心、认真地解答。()
不管被试的问题看起来多么细微、没有必要,主试都应该耐心、认真地解答。()

A.错误

B.正确

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第7题
不管被试的问题看起来多么细微、没有必要,主试都应该耐心、认真地解答。()
不管被试的问题看起来多么细微、没有必要,主试都应该耐心、认真地解答。()

A.正确

B.错误

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第8题
西方组织理论认为,组织成员是具有理性的个体,因此,需要组织设计各种方法去刺激员工的积极性,使之为实现组织目标做出贡献。组织所拥有的对于其成员进行刺激的因素包括()。

A.工资

B.职位的晋升

C.自身价值的实现

D.相应的社会地位

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第9题
对方讲话时应认真地听,不必对谈话内容有任何简短回应。
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第10题
2.对方讲话时应认真地听,不必对谈话内容有任何简短回应。
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第11题
雇主歧视意味着()

A.一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润

B.如果受歧视的群体较小,那么市场上就会存在工资差异

C.不会存在市场工资差异

D.同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人

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