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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列对情境模拟方法理解错误的是()。(2004年11月二级真题)A.它将应聘者置于某种模拟环境中B.

下列对情境模拟方法理解错误的是()。(2004年11月二级真题)

A.它将应聘者置于某种模拟环境中

B.评价者事先必须接受专门的培训

C.它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

D.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

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第1题
下列哪些是认知学派对焦虑症的解释:( )

A.认为人们对事件的认知评价是焦虑症发生的中介

B.当个体对情境作出危险的过度评价时便会激活体内的边缘系统、交感神经系统、HPA轴等引发焦虑反应产生焦虑症

C.对情境作出过度危险评价来源于个体的童年时代潜意识学习的内隐学习而固着的内隐认知、不合理的信念、错误的思维方法、错误理解

D.而应对失败则更加重对情境过度危险的认知评价,加剧焦虑症,形成恶性循环

E.可以通过重建和改造患者错误的认知结构而减轻或治愈焦虑症

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第2题
对情景模拟方法理解错误的是()。A它将应聘者至于某种模拟环境中B被评价者事先必须接受专门培训C

对情景模拟方法理解错误的是()。

A它将应聘者至于某种模拟环境中

B被评价者事先必须接受专门培训

C评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

D评价者事先必须接受专门培训

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第3题
评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。()
评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。()

A.正确

B.错误

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第4题
对情景模拟方法理解错误的是()。

A.它将应聘者置于某种模拟环境中

B.被评价者事先必须接受专门培训

C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

D.评价者事先必须接受专门培训

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第5题
情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。()
情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。()

A.正确

B.错误

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第6题
传统培训方法主要是指不依赖计算机和网络技术支持的培训方法,具体包括由教育者引导受训者在教室情境中学习的方法、模拟工作情境的学习方法、自我学习以及在职学习的方法等。()
传统培训方法主要是指不依赖计算机和网络技术支持的培训方法,具体包括由教育者引导受训者在教室情境中学习的方法、模拟工作情境的学习方法、自我学习以及在职学习的方法等。()

A.正确

B.错误

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第7题
评价中心技术是指通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程,主要考察一个人是否具备承担()所需的人格特征、管理技能以及人际关系技巧。

A.技术工作

B.管理工作

C.协调工作

D.评价工作

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第8题
移情是指对他人在某一特殊情境中情绪情感体验的理解和分享。()
移情是指对他人在某一特殊情境中情绪情感体验的理解和分享。()

A.正确

B.错误

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第9题
下列所有选项中,哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误()。

A.笔试

B.申请表格

C.智商测试

D.情境模拟

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第10题
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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