首页 > 人力资源管理> 人力资源管理概论

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是（）

A.劳动关系管理

B.劳动保护

C.企业文化和企业精神管理

D.人际关系管理

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更多“从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是（…”相关的问题

第1题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第2题

20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是（)。

A.员工关系

B.雇佣关系

C.雇工关系

D.劳工关系

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第3题

从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括()。

A.补偿了员工额外的劳动付出

B. 感受到个人的价值

C. 员工由此能够得到激励，从而更加努力工作

D. 感受到金钱的力量

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第4题

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。（)

A、错误

B、正确

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第5题

关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。

A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

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第6题

在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。

A.规划

B.调整

C.开发

D.考评

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第7题

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。（)

A.正确

B.错误

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第8题

属于企业职能战略的有()。

属于企业职能战略的有（)。

A、生产与运作战略

B、人力资源管理战略

C、经营(业务)战略

D、愿景

E、财务管理战略

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第9题

通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理？（)

A.激励强化原理

B.投资增值原理

C.动态适应原理

D.互补合力原理

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第10题

简述人力资源管理的职能

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第11题

人力资源管理的基本职能包括（)、激励、（)五个方面。

A.获取

B.发展

C.维持

D.研究

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