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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

组织分析是系统地检查组织层次上的各组成成分。它涉及内容较为广泛，包括考察和分析组织战略和目标、组织资源的配置、培训的迁移气氛和组织内外的限制条件等。()

组织分析是系统地检查组织层次上的各组成成分。它涉及内容较为广泛，包括考察和分析组织战略和目标、组织资源的配置、培训的迁移气氛和组织内外的限制条件等。（)

A.正确

B.错误

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更多“组织分析是系统地检查组织层次上的各组成成分。它涉及内容较为广…”相关的问题

第1题

以下关于项目的说法都正确，除了（)

A.项目发生在组织中的所有层次上

B.项目是组织中那些受日常运作限制无法处理的活动

C.项目就是为了维持经营，确定一组目标

D.项目可以由一个人组成

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第2题

以组织中职务和职位为基础，按照组织系统的职权有层次地进行管理的方法是()

A.法律方法

B.教育方法

C.行政方法

D.经济方法

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第3题

()是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流。

A.上向沟通

B.下向沟通

C.平行沟通

D.网状沟通

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第4题

汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了该公司导致这一现象的最本质原因？（）

A.在组织设计上采取了职能型结构

B.在组织运作中出现了越级指挥问题

C.组织层次设计过多

D.组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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第5题

汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？（)

A.该公司在组织设计上采取了直线职能型结构

B.该公司在组织运作中出现了越极指挥问题

C.该公司的组织层次设计过多

D.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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第6题

马斯洛的需要层次理论自产生以来，在各组织中引起不少()。在得到肯定的同时，也受到不少批评。

A.争论

B.研讨

C.研究

D.分析

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第7题

绩效改进需求评估是在组织、工作流程和()等层次上分析绩效问题，并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。

绩效改进需求评估是在组织、工作流程和（)等层次上分析绩效问题，并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。

A.业务流程

B.管理制度

C.人员

D.战略目标

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第8题

培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析

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第9题

分离制又称集约制或一元统属,是指同一层次的各行政组织或同一行政组织各机构只受同一首长的统一指挥、控制与监督的组织体制。（)

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第10题

组织规模一定时，管理幅度和管理层次成()关系。

A.反比

B.正比

C.相关

D.无关

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第11题

从组织结构学学的角度讲，组织是为了使系统达到某种特定的目标，经各部门（)以及设置不同层次的（)而构成的一种人的结合体。

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