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[单选题]
下列关于公司资本制度的说法中，不正确的是()。
A.非货币出资不得高估作价
B.股票发行价格不得高于票面金额
C.《公司法》允许公司资本的分批缴纳
D.公司资本不得任意变更
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A.非货币出资不得高估作价
B.股票发行价格不得高于票面金额
C.《公司法》允许公司资本的分批缴纳
D.公司资本不得任意变更
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根据德国的个人所得税制度的规定,下列关于资本利得和投资收益的说法中不正确的是()。
A．长期资本可以享受免税
B．短期资本利得被纳入个人所得税的免税范围
C．来自国外的短期资本利得和投资收入,被按照德国的一般法规来课税,但受限于相关的双重征收协定的条款规定
D．投资所得的纳税人可享受1550马克的“投资者宽免”和51马克的相关费用的全部扣除
根据日本的个人所得税制度的规定,下列说法中不正确的是()。
A．薪金、国外服务报酬、生活津贴、税收返还以及其他类似的收益(除某些免税项目)都是应税雇佣所得
B．资本利得是减去其他必要的费用和不超过50万日元的法定减免后的收入的总和
C．拥有5年以上的资产,其转让收入被认为是长期的资本利得,并且税基降至净资本利得的50%
D．股息红利和某些指定金融证券的收益,与其他收入分开纳税,税率20%且进行扣缴
A.可以动用股本支付股利
B.可以动用资本公积金支付股利
C.应该在提取公积金之后向股东支付股利
D.股份有限公司只能从累积盈利中分派股利
A、信息披露只限于企业的财务和经营成果
B、良好的公司治理披露通常还包括超过最低法定或者监管要求的自愿性披露
C、一个强有力的披露制度能够帮助吸引资本和保持资本市场的信心
D、一个强有力的披露制度是以市场为基础的监督企业行为的关键特征
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
A.迄今为止，仍难以准确地揭示出资本结构和公司价值之间的关系
B.能够使公司预期价值最高的资本结构，不一定是预期每股收益最大的资本结构
C.在进行融资决策时，不可避免地要依赖人的经验和主观判断
D.按照营业收益理论，负债越多，则公司价值越大
根据德国的个人所得税制度的规定,下列关于扣除项目的说法中不正确的是()。
A．购买公债和保险的支付在一定限额内可被扣除
B．抵押利息可以扣除,但只适用于来自财产的收入
C．税收顾问的费用可全部扣除
D．对德国和国际慈善事业的捐助可全部扣除
A.它们是在人类的社会生活中较早出现的
B.它们在人类的共同生活中发挥着基本作用
C.它们可能会衍生出新的社会制度
D.它们是某一特定领域中派生出来的制度
A.股票的预期收益率与β值线性相关
B.在其他条件相同时，经营风险较大的公司β值较大
C.在其他条件相同时，财务风险较高的公司β值较大
D.若投资组合的β值等于1，表明该组合没有市场风险
A．盈利能力体现在成本收入比，资产利润率和资本利润率这三个指标上
B．资产利润率是税后净利与平均资产总额的比
C．资产利润率通常应该高于资本利润率
D．资本利润率为税后净利润与平均净资产之比
