首页 > 财务管理> 统计学
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

相关关系的特征:(甲)是全部因素决定结果标志的数值和用一定的方程式来表示这种影响的机制;(乙)除了基本决定结果标志数量的主要因素外,还有影响结果标志的很多别的因素,其中包括偶然性因素。相关关系在社会生活中,特别是在经济过程中:(丙)很少遇到;(丁)普遍存在。

A.甲丙

B.甲丁

C.乙丙

D.乙丁

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“相关关系的特征:(甲)是全部因素决定结果标志的数值和用一定的…”相关的问题
第1题
权变理论认为,决定领导方式的因素为()

A.领导者的特征

B.追随者的特征

C.领导者与追随者的关系

D.环境

点击查看答案
第2题
领导方式的有效性不是由一种或少数几种因素来决定的,而是许多因素相互作用的结果,与领导者所处的环境关系甚大,这种领导方式是()。

A.专制型

B.民主参与型

C.放任型

D.权变型

点击查看答案
第3题
下列关于信息标准化“四原理”中的简化原理的描述,正确的是()。

A.简化的原则是功能等效,从一组对象中选择确定一致的范围,应能包括被取代对象所具备的必要功能

B.简化的实质不是简单化而是精炼化,其结果不是以少替多,而是以少胜多

C.简化的目的是保证事物所必需的秩序和效率

D.简化的对象是系统内相关因素的关系以及系统与外部相关因素的关系

点击查看答案
第4题
基因型和表型的差异是( )。

A.行为是环境的结果和行为是基因的结果

B.行为是基因的结果和行为是环境的结果

C.全部的基因物质和外在表现的特征

D.可观察的生理品质和全部的基因物质

点击查看答案
第5题
简述决定城市形成的影响因素及现代城市的特征?
点击查看答案
第6题
某用人单位与劳动者解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?()
某用人单位与劳动者解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?()

某用人单位与劳动者解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?()

A、甲的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,不支付经济补偿金

B、乙尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知此情况下只支付养老金,不支付经济补偿金

C、丙在劳动合同解除后,根据有关规定将领取事业救济金,企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除

D、丁赢患病别解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

点击查看答案
第7题
()是管理信息系统环境中最重要的因素之一,决定着管理信息系统应用的目标和规模

A.组织规模

B.管理的规范化程度

C.生产过程的特征

D.组织的系统性

点击查看答案
第8题
污秽等级的划分是根据()决定。

A.运行经验

B.污秽特征,运行经验并结合盐密值三个因素综合考虑

C.盐密值的大小

D.大气情况

点击查看答案
第9题
中国地方政府间关系形成和发展是受()综合因素作用的结果。
中国地方政府间关系形成和发展是受()综合因素作用的结果。

A、经济结构影响

B、政治结构影响

C、历史传统影响

D、环境变化影响

点击查看答案
第10题
甲、乙、丙三个国有企业共同投资设立××有限责任公司,××公司召开股东会。本次股东会通过的下列决议中,不符合法律规定的是()。

A.选举和更换全部董事

B.审议批准公司的弥补亏损方案

C.解聘公司经理

D.决定公司内部管理机构的设置方案

点击查看答案
第11题
总指数是社会现象在时间上或在空间上比较的结果,构成这个社会现象总体的因素(单位或者标志)是:(甲)可以直接同度量的;(乙)不能直接同度量的。

A.甲

B.乙

C.甲乙

D.都不是

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改