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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源战略制定的方法有()。

A.分析性方法

B.以参与者为焦点的概念性方法

C.以组织为焦点的概念性方法

D.以管理者为焦点的概念性方法

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更多“人力资源战略制定的方法有（)。A、分析性方法B、以参与者为焦…”相关的问题

第1题

考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（)

A、整体型;

B、单向型;

C、双向型;

D、独立型

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第2题

人力资源规划流程的首要步骤为（)

A、战略制定

B、环境分析

C、规划制定

D、效果评估

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第3题

（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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第4题

人力资源规划的常用方法有（)。

A.关键成功因素法

B.战略集合转移法

C.企业系统归纳法

D.统计分组法

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第5题

思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有()重要的方法值得特别关注。

A.规划说

B.竞争优势模型

C.核心能力与核心人力资源模型

D.开放性人力资源战略管理模型

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第6题

人力资源战略的制定过程包括三个环节，即（）

A.阐明宗旨

B.确认目标

C.选择战略

D.反思战略

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第7题

企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪些？

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第8题

从战略人力资源管理的角度看，()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。

A.公文筐测试

B. 评价中心方法

C. 人格测试方法

D. 绩效考核方法

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第9题

战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。()

战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。（)

A.正确

B.错误

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第10题

制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？

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第11题

制定招聘计划的主要依据有()。

制定招聘计划的主要依据有（)。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、招聘策略

D、招聘程序

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