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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

辩论提问时,需要注意什么内容()。

A.选准时机

B.提问的问题要完全不知道答案

C.提问的问题可以是已经知道答案的

D.提问要晚一点,一面暴露意图

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第1题
领导在讲话时需要注意()。

A.说话内容可以引起听者的兴趣

B.减少语言错误

C.避免啰嗦

D.以上都有

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第2题
赠言的内容需要注意的事项包括()

A.品位高雅

B.思想健康

C.言之有物

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第3题
割裂形式和内容的关系会导致()。

A.形式主义

B.形式虚无主义

C.相对主义

D.诡辩论

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第4题
在一起刑事案件审理中,审判长在法庭辩论结束后,没有告知被告人进行最后陈述,此时被告的辩护律
师李某应当立即()

A拒绝继续辩护

B退出法庭,并向律师事务所主任反映情况

C申请审判长回避

D提醒审判长注意,被告人的最后陈述权应得到保障

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第5题
“文艺复兴”这个叫法主要是由什么而来的()?

A.恢复了古希腊的悲剧传统

B.恢复了雅典的公开辩论制度

C.大量搜集整理中世纪前期的历史文献

D.大量搜集整理古希腊的文献资料

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第6题
下列不属于现代科学管理理论主要表现的是()。

A、拓宽了人力资源开放与管理的视野

B、丰富了人力资源开发与管理的内容

C、管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况,而且还应该注意关心雇员的生活,满足雇员的需要

D、注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展

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第7题
在线调查表设计中应注意的问题( )

A.问题设计应力求简明扼要

B.所提问题不应有偏见或误导和不要诱导人们回答

C.提问的意思和范围必须明确

D.避免引起人们反感或很偏的问题

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第8题
分析性提问一般使用哪些关键词_____

A.选择、分类、列举、应用

B.阐述、比较、叙述、解释

C.判断、评价、证明、你对……有什么看法

D.为什么、什么关系、什么原理、论证

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第9题
进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距

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第10题
设计问卷调查时应注意的问题主要有()。

A.问卷说明

B.问卷内容

C.调查目的

D.措辞准确规范

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第11题
在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用()方法来提问。

A.SWOT

B.PEST

C.KSAO

D.STAR

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