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[主观题]
劳动者服兵役时，用人单位不得以此为理由解除劳动合同。()
劳动者服兵役时，用人单位不得以此为理由解除劳动合同。（)
A.正确
B.错误
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A.驳回起诉
B.建议补充侦查
C.通知检察机关补送材料
D.不得以此为理由拒不开庭
A劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D.用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
A.错误
B.正确
A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D、告知劳动者职业危害
A、李某患病不能继续工作
B、陈某被依法追究刑事责任
C、黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月身孕
D、尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
