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[单选题]
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由()承担侵权责任。
A.工作人员
B.用人单位
C.工作人员和用人单位
D.视情况而定
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B.领有工商局颁发的营业执照的个体户制售伪劣产品造成消费者人身损害的
C.王某因犯盗窃罪被判处3年有期徒刑，刑期执行2年后经审判监督程序被认定犯罪时不满14周岁而不负刑事责任的
D.法院在执行过程中未经评估机构估价而低价格将财物变卖给他人的
下列说法正确的是()。
A经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D违约金的惩罚性更为突出
因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的， 生产者能够证明有下列哪些情形的，不承担赔偿责任()。
A、未将产品投入流通的
B、产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在的
C、将产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷的存在的
D、不存在过错的
A.由侵权人负举证责任
B. 适用举证责任倒置
C. 适用过错推定
D. 由法律推定侵权人有过错
A.生产者能证明自己无过错
B.生产者能证明未将产品投入流通
C.生产者能证明产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在
D.生产者能证明将产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷存在的
A.机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉
B.公务员主管部门的工作人员，违反公务员法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，应依法给予行政处分
C.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
A.希望左右他人的行为
B.会建立友好和亲密的人际关系，营造合作的氛围等
C.不喜欢投机取巧，回避那些他觉得特别容易或者特别困难的工作任务
D.具有强烈的成功驱动力，希望在某些事上比别人做得好
A.选择需要分析的职位
B.观察和访谈有相关工作经验的员工和他们的直接上级及专业人士，列出工作任务清单
C.与主题专家讨论与工作任务有关的问题，验证工作任务清单
D.通过访谈和问卷调查确定成功执行每项工作任务所需的知识、技能或能力
