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[单选题]
关于“极致个人”四个维度，说法不正确的是（)。
A.亲属体系父子关系主轴，主要次级集团结社
B.交易型交换占优势
C.压抑型控制机制
D.独立型自我
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A.团队的类型有很多，所以说一个团队只能是属于其中一种类型
B.团队工作效率大于个人工作效率之合
C.任何一个团队，其发展都要经历四个阶段
D.团队中必须有互补的角色才能和谐发展
A.职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力
B.职权包括法定权奖赏权和惩罚权
C.权威更多地与个人特征有关
D.权力和权威没有区别
A.公众距离的交流一般目光停留在大三角区
B. 社交距离的交流一般目光停留在中三角区
C. 个人距离的交流一般直视对方眼睛，或者移动目光
D. 商务谈判目光一般停留在大三角区
A.政府颁发的科学、教育、技术、文化等方面的奖金，免征个人所得税
B.按照国家统一规定发放的退休工资，免征个人所得税
C.保险赔款，免征个人所得税
D.个人转让上市公司股票取得的所得，暂免征收个人所得税
A.集团资格不是自动的，必须具有高度的选择意志
B.集团遵循的仍然是旧的原则
C.集团的规范不能影响个人的独立，人与人的关系不是相互依赖模式
D.集团中的每个人必须是平等的
关于斯特恩的最优线性所得税,下列说法中不正确的是()。
A．斯特恩没有将工作积极性,即个人对收入和闲暇的选择纳入最优所得税的分析框架
B．如果个人收入为零,政府给予的补贴数额为α
C．当个人所得大于零,每增加1元的收入,个人从政府手中获得的所得就减少t元或支付t元税收
D．在其他条件不变的情况下,税率与劳动供给弹性成反比,即劳动供给越具弹性,为了减少对劳动所得课税带来的超额负担,t的最佳值就越低(税率应该越低),即应该尽量减少再分配
