首页 > 行政管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的，具体部门一般无权更改。()

公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的，具体部门一般无权更改。（)

A.正确

B.错误

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和…”相关的问题

第1题

薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。（)

点击查看答案

第2题

论述组织如何进行薪酬结构设计

点击查看答案

第3题

（）是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。

A. 工作分析

B. 工作评价

C. 薪酬结构设计

D. 市场薪酬调查

点击查看答案

第4题

美国企业的用人主要特点还包括（)。

A.内外招募均一视同仁

B.以绩效为基础的员工淘汰制度

C.严格量化的工作评价与市场调查

D.基于职位和业绩的薪酬支付

点击查看答案

第5题

按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。（)

按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。()

点击查看答案

第6题

一个组织的薪酬制度，应该反映工作性质的变化和工作的环境。组织的薪酬通常包括：

A.基本工资和年薪

B.工资和加薪

C.激励性的薪酬

D.其他福利及服务

点击查看答案

第7题

技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。（)

点击查看答案

第8题

（)主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.薪酬结构设计

B.薪酬调查

C.职位评价

D.工作分析

点击查看答案

第9题

影响薪酬制度设计的外部因素是（)。

A、组织战略

B、生产技术

C、组织文化

D、劳资集体谈判

点击查看答案

第10题

薪酬结构设计是薪酬的()两种薪酬有效性标准平衡的一种结果

A.外部一致性和内部竞争性

B.内部一致性和外部竞争性

C.内部差异性和外部一致性

D.外部差异性和内部一致性

点击查看答案

第11题

（)是影响薪酬制度的外部因素。

A.组织战略

B.劳资集体谈判

C.组织文化

D.财务实力

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）