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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括()。

A.以事务工作为主

B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点

C.带有极强的机械主义色彩

D.强调人与岗位是相对应的

E.属于人力资源管理的“后技术时代”

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更多“下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括()。A、以…”相关的问题
第1题
下列关于本土NGO的说法正确的有()。

A.建立积极的人力资源管理理念

B.TQM引入本土NGO时,要与自身机构的特色相结合

C.坚持与国际趋同

D.从机构自身建设与管理上着手,提高服务质量、提升服务水平

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第2题
下列都是组织特性的例子,除了:A.它的结构B.它的控制系统C.个人价值D.它的人力资源管理系统

下列都是组织特性的例子,除了:

A.它的结构

B.它的控制系统

C.个人价值

D.它的人力资源管理系统

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第3题
集团投资战略有两层涵义,一是从导向层面理解; 二是从操作层面理解。下列内容从操作层面理解的有()。

A.企业集团投资规模

B.项目新建或外部并购

C.企业集团投资方向

D.企业集团增长速度

E.集团资本支出预算

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第4题
论述活性化导向的人力资源管理。

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第5题
商业银行的人力资源管理

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第6题
工程项目的人力资源管理中,首先要进行()。

A.组织关系图表编制

B.人员情况调查

C.工作分析

D.人员配备计划编制

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第7题
有效的人力资源管理特征包括()。

A.环境响应性

B.文化匹配性

C.执行高效性

D.战略一致性

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第8题
企业的人力资源管理变革,应着重关注组织的整体利益,而非员工个人的利益。()
企业的人力资源管理变革,应着重关注组织的整体利益,而非员工个人的利益。()

A.正确

B.错误

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第9题
当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括()。

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

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