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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

对聘用的当地员工的培养重点应放在对其劳动技能和服务理念的培养方面。()

对聘用的当地员工的培养重点应放在对其劳动技能和服务理念的培养方面。()

T.对

F.错

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第1题
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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第2题
下列业务中,应按规定征收营业税的是() 。

A.服装加工业务

B. 车船修理业务

C. 房屋修缮业务

D. 单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供的劳动

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第3题
职工因病经当地劳动能力鉴定机构认定完全丧失劳动能力,其缴费和视同缴费年限满15年,未到病退年龄的,应如何处理?()

A.一次性支付个人账户储存额,解除劳动关系

B.按病退处理

C.按退职处理

D.单位应继续给本人缴纳养老保险费

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第4题
下列对于劳动教育理解正确的是()

A劳动是培养孩子对家庭、对父母责任感的有效途径

B劳动教育不仅培养了孩子的生活自理能力,更重要的是培养其精神自立

C对孩子进行劳动教育以学校为主、家庭为辅

D劳动实践中掌握的生活技能与书本知识远不能相比

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第5题
吴某大学毕业后到武汉自谋职业,由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后,双方并末签订聘用台同。上班不久,吴某生病住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决?()

A.吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先行经过调解

C.吴某只能向法院起诉,因为其与用人单位未签仲裁协议

D.吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服,可向法院起诉

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第6题
人力资源管理者应提高劳动纠纷产生的预见能力,并在纠纷产生之前做好准备工作,对问题员工处理要预先准备好充分证据。()
人力资源管理者应提高劳动纠纷产生的预见能力,并在纠纷产生之前做好准备工作,对问题员工处理要预先准备好充分证据。()

A.正确

B.错误

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第7题
继任计划是指事先确定关键职位,为其挑选后备人才,并对这些后备人才进行开发的过程,其主要活动有()。

A确定未来对管理人才的需求

B找出具有高潜质的人才

C评估员工优势

D制定培养战略

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第8题
为了提高服务器系统的可靠性,需要采取的方案有()。

A.设备选型时应重点考虑多机间的热切换和负载均衡能力

B.聘用有经验的管理员

C.服务器的硬盘、网络接口、网络连接及电源均应考虑足够的冗余

D.在关键业务应用中数据库和应用服务器应支持群集和高可用性处理

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第9题
在对现象进行分析的基础上,有意识地选择若干具有代表性的单位进行调查,这种调查属于重点调查。()
在对现象进行分析的基础上,有意识地选择若干具有代表性的单位进行调查,这种调查属于重点调查。()

A、对

B、错

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第10题
2010-2012年,发展特殊教育是国家组织实施的重大项目工程之一。发展特殊教育应采取的措施有()。

A.对特殊教育教师进行专业培训,提高教育教学水平

B.重点扶持和培养一批边疆民族地区紧缺教师人才

C.支持一批示范性职业教育集团学校建设,促进优质资源开放共享

D.为现有特殊教育学校添置必要的教学、生活和康复训练设施,改善办学条件

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