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[判断题]

目标管理是一种过程型的激励理论,它在国外被称为现代企业之“导航”。()

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解析:

参考解析:目标管理是一种过程型的激励理论,它在国外被称为现代企业之“导航”。目标管理的创始人是美国的管理心理学家德鲁克,其实质是一种管理上的激励技术,也是职工参与企业管理的形式之一,所以题干表述正确。

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第1题
国外行为科学学者对行为激励问题进行了大量的研究,提出了。多种激励理论,其类别大体包括()

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.“强化”激励理论

D.教育型激励理论

E.综合激励理论

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第2题
弗鲁姆(V.Vrcom)的期望理论(Expectancy Theory)是过程型激励理论的一种,根据这种理论,激励力量的大小与下列

弗鲁姆(V.Vrcom)的期望理论(Expectancy Theory)是过程型激励理论的一种,根据这种理论,激励力量的大小与下列哪些因素有关( )

A.报偿

B.期望值

C.动机

D.目标效值

E.个人能力

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第3题
()是重点研究如何改造和强化人的行为,变消极为积极的一种理论。

A.过程型激励理论

B.归因论

C.行为改造型激励

D.强化论

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第4题
双因素激励理论是有代表性激励理论中的()

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.需要理论

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第5题
对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义的激励理论是()

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.双因素理论

D.挫折理论

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第6题
下列属于过程型激励理论的是()。

A.ERG理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第7题
在激励理论类型中,重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()

A.内容型激励理论

B. 行为改造型激励理论

C. 过程型激励理论

D. 综合型激励理论

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第8题
韦伯提出的理论是有关()方面的理论

A.激励

B. 组织管理

C. 目标管理

D. 系统管理

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第9题
()认为,人就像一只“黑箱”,其内心状态犹如黑箱内的东西,是未知的、不可知的。

A.需要型激励理论

B.过程型激励理论

C.内容型激励理论

D.行为改造型激励理论

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第10题
现代人员激励理论大致可分为三类:内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造理论。()
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第11题
着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是()。

A、内容型激励理论

B、过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D、结果型激励理论

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