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[主观题]

组织行为理论是由人际关系学说发展而来的()。

组织行为理论是由人际关系学说发展而来的()。

A、正确

B、错误

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第1题
魏晋时期经学式微,玄学兴起,玄学由道教学说发展而来。()
魏晋时期经学式微,玄学兴起,玄学由道教学说发展而来。()

A.错误

B.正确

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第2题
在人际关系学说的激励理论中,《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。()
在人际关系学说的激励理论中,《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。()

A.正确

B.错误

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第3题
下列理论中属古典管理理论阶段的代表理论的是:()。

A.人类需要层次理论

B. 人际关系学说

C. 管理过程理论

D. 人性管理理论

E. 群体行为理论

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第4题
泰勒的科学管理理论的研究重点是:()。

A.工人的生产率和组织的管理效率

B. 管理的基本职能、原则和管理技巧

C. 管理中的人际关系

D. 行政管理组织在管理中的作用

E. 人的需要、动机、行为

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第5题
关于浸润性乳腺小叶癌的叙述,下列哪项是错误的?

A.由小叶原位癌发展而来

B. 肿瘤与周围组织分界不清

C. 瘤细胞排列松散,呈条索状

D. 癌细胞大小、染色较一致

E. 为乳腺癌的最常见类型

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第6题
在以下选项中,属于人际关系学说的观点有()。

A.经济刺激并非唯一的刺激动因

B.工人是复杂人

C.组织中存在非正式组织

D.非正式领导无法与正式领导相比

E.狭窄的控制幅度并非有效管理的先决条件

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第7题
下列关于人际关系学说错误的说法是?()

A.企业职工具有社会和心理等多个方面的需要

B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键

C.企业中实际存在着一种“非正式组织”

D.企业应采用传统的管理方法

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第8题
韦伯所提出的行政组织理论是()。

A.科学管理

B. 人际关系

C. 系统理论

D. 官僚制

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第9题
在组织变革理论的发展历程中,为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是()

A.社会技术系统

B.敏感性训练

C.组织发展方格

D.组织发展

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第10题
人际关系组织理论的产生时间是()。

A.19世纪末

B.20世纪40年代

C.20世纪末

D.20世纪50年代

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第11题
罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中,其中与组织相关的因素是

A.任务要求

B. 人际关系要求

C. 组织结构

D. 角色要求

E. 组织领导作风

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