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[主观题]
在多数组织中，人力资源部门不负有协调设计和执行绩效评估方案的责任。()
在多数组织中，人力资源部门不负有协调设计和执行绩效评估方案的责任。（)
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A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
服务组织在履行服务承诺的过程中，主要应采取____管理策略
A加强运行部门与营销部门的协调
B加强后台人员的配合
C加强顾客的配合
D加强横向沟通
A.合规客观性
B.合规独立性
C.合规专业性
D.合规协调性
A.统一协调原则
B.责权一致性原则
C.效能原则
D.公司行为原则
