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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

行政行为无效的理由有()

A.有明显的违法情形

B.明显超越职权

C.不适当

D.受胁迫所为

E.没有实施的可能

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第1题
执法明显超越职权的,该行政行为应属于()。

A.有效行政行为

B.无效行政行为

C.可撤销行政行为

D.效力未定行政行为

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第2题
关于行政行为的无效,下列说法错误的有()

A、行政主体不明确的行政行为是无效行政行为

B、行政相对人应暂时执行,但可在事后的任何时候请求有权国家机关宣布无效

C、无效行政行为不具有公定力

D、无效行政行为不是可撤销行政行为

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第3题
体现相对方参与原则的基本制度有()。

A.表明身份制度

B.听证程序和调查程序

C.了解行政行为内容

D.要求说明理由

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第4题
行政行为无效的法律后果不包括

A.司法机关可以不受时效限制审查该行为

B.行政机关应将行政行为实施取得的利益返还

C.行政行为自宣布无效之日起失去法律效力

D.行政相对人对该行为有抵抗权

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第5题
下列选项哪些符合行政诉讼法规定的“有具体的诉讼请求”?()

A.请求判决行政机关予以赔偿或者补偿

B.请求判决行政机关予以赔偿或者补偿

C.请求判决确认行政行为违法

D.请求判决确认行政行为无效

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第6题
具体行政行为有下列情形的,行政复议机关应当决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法:()

A.主要事实不清,证据不足的

B.适用依据错误的

C.违反法定程序的

D.超越或滥用职权

E.具体行政行为明显不当

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第7题
有下列情形,已经立案的,应当裁定驳回起诉()。

A.错列被告且拒绝变更的

B.行政行为对其合法权益明显不产生实际影响的

C.未按照法律规定由法定代理人、指定代理人、代表人为诉讼行为的

D.撤回起诉后无正当理由再行起诉的

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第8题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的( )。
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的()。

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的()。

A、李某经过培训仍不能胜任现工作

B、李某不满18周岁而结婚,违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定

C、公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同

D、李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

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第9题
某手表厂为纪念千禧年特制造纪念手表两千只,每只售价2万元。销售柜台 上方的横幅上面写着纪念表为金表,表内镶有进口钻石。后经检验,该纪念表为镀金表,所镶钻石为人造钻石,每粒价格为1元,手表成本约900元。为此,消费者与该手表厂发生纠纷。该纠纷应如何处理____

A.按有效合同处理

B.按合同无效处理,理由为欺诈

C.按可撤销合同处理,理由为重大误解

D.按可撤销合同处理,理由为欺诈

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第10题
人民法院判决行政机关重新作出具体行政行为的,行政机关可以在特殊情况下以同一事实和理由作出与原具体行政行为基本相同的具体行政行为( )。
人民法院判决行政机关重新作出具体行政行为的,行政机关可以在特殊情况下以同一事实和理由作出与原具体行政行为基本相同的具体行政行为()。

人民法院判决行政机关重新作出具体行政行为的,行政机关可以在特殊情况下以同一事实和理由作出与原具体行政行为基本相同的具体行政行为()。

A、正确

B、错误

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第11题
有关行政行为的无效,表述正确的是()

A.未颁发驾驶证的机动车驾驶许可行为无效

B. 无法判断行为实施机关的行政行为无效

C. 未听取相对人意见的行政行为无效

D. 欠缺关键性证据作出的行政行为无效

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