题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
现代培训更关注岗位技能，而传统培训则关注可雇用能力。()
现代培训更关注岗位技能，而传统培训则关注可雇用能力。（)
A.正确
B.错误
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A.相比开发，培训对工作经验要求更多
B.相比培训，开发带有一定的强制性
C.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
D.培训关注现在，开发关注未来
A.人职匹配
B.职位分析
C.入职培训
D.人力资源规划
A.通货膨胀是最令人关注的问题，因为它会伤害每个人，而失业则不会
B.它们都可以通过需求方政策轻松消除
C.失业在产出损失方面具有实际成本，而通货膨胀大多重新分配收入或财富
D.大多数通货膨胀是预先预计的，所以它实际上是预期的而不是引起关注的实际通货膨胀
E.失业不应该，因为经济总是调整到自然失业率
A.正确
B.错误
A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。
D.使组织充分有效地利用人力资源。
E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
A.为员工提供个性化技能培训
B.对员工提供沟通技巧培训
C.向员工灌输企业的价值观
D.为员工提供事务性技能培训
A.错误
B.正确
