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第2题
领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()
A.与领导者有特别亲密关系的一小群下属
B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里
D. 与领导者有相互依赖关系的下属
第4题
对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（)。A领导生命周期理论B途径－目标理论C领
对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是()。
A领导生命周期理论
B途径-目标理论
C领导规范模式理论
D领导情境理论
第6题
领导权变理论认为没有一套放之四海而皆准的领导方式，任何领导方式只要与其环境相适应均可成为最有效的领导方式。()
领导权变理论认为没有一套放之四海而皆准的领导方式，任何领导方式只要与其环境相适应均可成为最有效的领导方式。（)
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A、错误
B、正确
第8题
领导者成员交换理论中的圈内人指的是具有高水平的领导-成员交换的人( )。
领导者成员交换理论中的圈内人指的是具有高水平的领导-成员交换的人（)。
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领导者成员交换理论中的圈内人指的是具有高水平的领导-成员交换的人()。
A、正确
B、错误
第10题
领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。()
领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。（)
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A.正确
B.错误
第11题
下列哪些选项属于毛泽东领导理论的内容？()
A.全心全意为人民服务是领导活动的根本宗旨
B.实事求是是领导活动的根本思想路线
C.群众路线是领导活动的根本工作路线
D.独立自主是领导活动的基本立足点
E.以上都对
