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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。()

招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。（)

A.正确

B.错误

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更多“招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗…”相关的问题

第1题

从外部招聘的缺点主要是______。

A.难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要

B.难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力

C.有可能打击为被提升者的积极性

D.容易造成“近亲繁殖”的现象

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第2题

档案工作标准化中建立一套标准的、覆盖整个组织的数据库结构的目的是()。

A.保证各个部门联机处理数据的过程的统一性

B.满足各种联机分析处理信息的需要

C.在一定范围内实现统一化

D.制定一定范围内的档案工作标准

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第3题

下列关于计划审计工作的说法正确的是()。

A.计划审计工作前需要充分了解被审计单位及其环境，一旦确定，无需进行修改

B.计划审计工作通常由项目组中经验较多的人完成，项目负责人审核批准

C.小型被审计单位无需制定总体审计策略

D.项目负责人和项目组其他关键成员应当参与计划审计工作

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第4题

企业要制定正确的竞争战略和策略，就应深入地了解( )。

A.技术创新

B.消费需求

C.竞争者

D.自己的特长

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第5题

以下不属于招聘前的准备工作的是（)。

A.为新员工准备好工服

B.总结前一次招聘的经验教训

C.了解当地有关劳动就业的法律法规和政策

D.查阅招聘职位的工作说明书与工作规范书

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第6题

人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是()

A.行业竞争优势

B.组织的经营战略

C.招聘网络成熟度

D.组织文化

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第7题

注册会计师如何避免法律诉讼（)。

A.严格遵守职业道德和专业标准的要求

B.建立、健全会计事务所质量控制度

C.深入了解被审计单位的业务

D.提取风险基金或购买责任保险

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第8题

职位分析的作用包括（)。

A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.为人员的培训开发提供了明确的依据

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为科学的绩效管理提供了帮助

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第9题

了解目标客户需要什么服务，需要的程度如何是设计恰当水平渠道流的关键。()

了解目标客户需要什么服务，需要的程度如何是设计恰当水平渠道流的关键。（)

A.错误

B.正确

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第10题

企业A要制定本企业的发展战略，它要做的工作有（）。

A.建立和健全发展战略制定机构

B.分析评价影响发展战略的因素

C.科学制定发展战略

D.保证发展战略的实施

E.将发展战略分解成各个部门的目标

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第11题

基本法律是指由（）制定和修改的，规定或调整国家和社会生活中，在某一方面具有根本性和全面性关系的法律。

A.全国人民代表大会

B.全国人民代表大会常务委员会

C.国务院

D.国务院所属各个部门

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