题目内容
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[单选题]
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。
A.管理目的
B.战略目的
C.沟通目的
D.开发目的
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E. 控制是监控和衡量组织绩效的工具
A.培训
B.管理
C.组织分析
D.人员调整
A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
培训成果中的()用来衡量员工接受培训后对工作绩效的提高情况。
A技能成果
B绩效成果
C感情成果
D认知成果
A.绩效沟通
B.绩效反馈
C.绩效面谈
D.绩效辅导
