下列说法中错误的是()
A.职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证
B.职业资格证书是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件
C.办理职业资格证书须先经职业技能鉴定所(站)审核批准,同时在同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构备案
D.职业资格证书制度本质上是一种劳动就业制度
A.职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证
B.职业资格证书是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件
C.办理职业资格证书须先经职业技能鉴定所(站)审核批准,同时在同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构备案
D.职业资格证书制度本质上是一种劳动就业制度
A.职业资格证书是权利凭证
B.职业资格证书是经劳动、人事行政管理部门评定后核发的
C.职业资格只具有客观证明持证人所具有的技术等级或学历
D.职业资格直接关系到对劳动力的使用和待遇
A.为委托人保守商业机密
B.接受职业继续教育,不断提高业务水平
C.执行房地产经纪业务并获得合理佣金
D.向委托人披露交易方的相关信息
关于企业生涯下列说法错误的是()。
A职业生涯一旦确定,就必须一成不变的执行下去
B职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁
C职业生涯策略是指为争取职业目标的实现,而采取的各种行动和措施
D在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划,企业就可以修正对员工的认识和判断
要获得职业资格证书不需要下列那项()
A.通过学历认证,资格考试
B.专家评定、职业技能鉴定
C.由国务院、人事、劳动行政部门及微头机构办理
D.社会成员根据需求,自行申请办理
不确认、不披露或忽略某些信息对信息使用者产生误导 B.重要性程度的判断应当以预计年度的财务数据为基础 C.重要性程度的判断需要根据具体情况作具体分析和职业判断 D.在判断某一项目金额的重要性程度时,应当将项目的金额和性质结合起来一起考虑
下列说法错误的是()。
(A)工作的成功就是指工作的升迁
(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会
(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强
(D)职业锚是员工个人发展的职业定位
(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚
A.注册资本人民币500万元以上
B. 物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于20人
C. 物业管理专业人员按照国家有关规定取得职业资格证书
D. 管理两种类型以上物业,并且管理各类物业的房屋建筑面积分别占下列相应计算基数的百分比之和不低于80%
下列说法错误的是()。
A.法律职业共同体包括法官、检察官、律师、法学教师和法学研究生
B.法官只向法律负责
C.司法审判是社会冲突和纠纷的最后裁判所
D.过程的程序性是司法结果正当性的必要条件
下列说法错误的有()。
(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期
(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号
(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受
(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥
(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号