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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()

职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（)

A.正确

B.错误

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第1题

自我监控是指个体根据（)因素调整自己行为的能力。

A.外部情境

B.组织环境

C.内部环境

D.总体形势

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第2题

内部调动是指员工在组织中的横向流动，只能由组织提出。()

内部调动是指员工在组织中的横向流动，只能由组织提出。（)

A.正确

B.错误

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第3题

在我国旅行社人力资源职业生涯规划中，最常见、最传统的职业发展路径是（)。

A.横向职业路径

B.网状职业路径

C.纵向职业路径

D.双重职业路径

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第4题

同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指（)

A、外部公平;

B、内部公平;

C、员工公平;

D、程序公平

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第5题

员工职业发展的通道主要途径有()

A.行政职务的提拔晋升

B. 转变职业，由操作工提拔为管理者

C. 技术职务的提拔晋升

D. 工作轮换

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第6题

绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与（）

A.外来评价形态

B.内部评价形态

C.积极评价形态

D.自我评价形态

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第7题

下列对“员工培训”理解正确的是()。

A.促进员工的职业发展

B. 一种管理工具

C. 一种营销手段

D. 一种重要的投资方式

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第8题

绩效考评的作用包括（)。

A、内部沟通

B、薪酬确定

C、员工激励

D、职业计划

E、人员培训

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第9题

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。()

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。（)

A、错误

B、正确

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第10题

绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、（)、（)、（)、（)、员工关系等都有密切的关系。

A.升职与奖励

B.人员招聘和选择

C.人力资源开发

D.员工职业发展

E.报酬方案

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第11题

组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益。()

组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益。（)

A.正确

B.错误

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