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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人事测评既是物理测量，又是数理测量。()

人事测评既是物理测量，又是数理测量。（)

A.错误

B.正确

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第1题

人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（)，以观念评（)，难于操作。

A.个性

B.无形

C.抽象

D.有形

E.具体

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第2题

人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

A.数量

B.质量

C.心理

D.个性

E.多维

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第3题

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的（)、（)、（)、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A.精巧设计

B.专业测评

C.精确分析

D.智力测试

E.状态分析

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第4题

热电阻的物理、化学性质极为稳定，复现性好，精度高，可作精密温度测量（）

A.铂

B.铜

C.半导体

D.锰电阻

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第5题

心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。

A.员工测评

B. 人事测评

C. 干部测评

D. 技能测评

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第6题

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。（)

A.正确

B.错误

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第7题

在许多国家，使用（)的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。

A.心理测验

B.人事测评

C.技能测试

D.实际测评

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第8题

下列化合物中既是糖酵解产物、又是糖异生原料的是（)

A.丙氨酸

B.丙酮

C.甘油

D.乳酸

E.乙酰CoA

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第9题

（)就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（)与（)进行比较，以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第10题

公共部门人力资源管理的特点()。

A.人事行政机构复杂

B.受国家专门法律法规规制

C.强化德才测评

D.绩效考核指标可定量化水平相对较差

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第11题

《食品安全法》规定，生产经营的食品中不得添加药品，但是可以添加按照传统既是食品又是中药材的物质。()

《食品安全法》规定，生产经营的食品中不得添加药品，但是可以添加按照传统既是食品又是中药材的物质。（)

A.正确

B.错误

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