首页 > 工商管理
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据合同责任产生的时间不同,可将其分为()。

A.预期违约责任

B.违约责任

C.违反后合同义务的责任

D.缔约过失责任

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“根据合同责任产生的时间不同,可将其分为()。”相关的问题
第1题
2016年大学公共管理学期末考试填空题答案

1.公共管理的主体是——,公共管理的客休是——.

2.威尔逊在其《行政之研究》一文中主张——分离,第一次明确提出应该把行政管理当作一门学科来研究。

3.政府失效是指由于——存在本质上的缺失,而无法使资源配置达到最佳效率的情景。

4.因政策问题的复杂程度不同,可将其分为结构——问题、结构中等问题和结构不良问题。

5.依据公共政策的从属关系一般司分为——政策、——政策和具体政策。

s.西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分为——和 ——两大类。

7.公民有权知道他们应该知道的事情,被称作公民的——。

8.公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括——绩效、——绩效、政治绩效三个方面。

9.公共管理伦理是指在公共管理过程中被人们认可的——准则,这些准则不受——因素的影响。

10.公共管理责任是指——根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求,对公共管理客体所承担的——。

点击查看答案
第2题
根据风险的性质不同,可将其划分为()。

A.静态风险

B.动态风险

C.纯粹风险

D.投机风险

E.系统风险

点击查看答案
第3题
根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同,可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。()
根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同,可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第4题
根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资
源价值两类。()

点击查看答案
第5题
根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()
根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第6题
根据计划对企业经营影响范围和程度的不同,可将其分为____

A.长期计划

B. 指向性计划

C. 战略计划

D. 运营计划

E. 战术计划

点击查看答案
第7题
根据大气性质,可将其分为不同层次,其中最底层叫(),中纬度地区,其高度为()公里。

点击查看答案
第8题
风险因素是指引起或增加某一特定风险事故发生机会或扩大其损失程度的原因或条件。根据风险因素的性质不同,通常可将其分为( )。
风险因素是指引起或增加某一特定风险事故发生机会或扩大其损失程度的原因或条件。根据风险因素的性质不同,通常可将其分为()。

风险因素是指引起或增加某一特定风险事故发生机会或扩大其损失程度的原因或条件。根据风险因素的性质不同,通常可将其分为()。

A、实质风险因素

B、道德风险因素

C、心理风险因素

D、外在风险因素

E、内在风险因素

点击查看答案
第9题
经济效果根据受益分析对象不同,可将其分为()。

A.直接经济效果和间接经济效果

B.微观经济效果和宏观经济效果

C.有形经济效果和无形经济效果

D.有收益经济效果和无收益经济效果

点击查看答案
第10题
植物病原病毒在传媒昆虫体存在的部位及时间不同,将其分为哪些类型?

点击查看答案
第11题
企业核心竞争力,按表现形式的不同,可将其分为()。

A.核心产品

B.核心技术

C.核心能力

D.核心管理

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改