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更多“依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（)A. 品位分类B…”相关的问题
第7题
职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。()
职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。（)
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A.正确
B.错误
第8题
职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级，类似于我国古代官员制度中的品阶。()
职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级，类似于我国古代官员制度中的品阶。（)
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A.正确
B.错误
第9题
关于薪酬等级的表述错误的是()。
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
第10题
()是指在社会组织、群体或团体的机构中有正式职位的领导;与之相对应，()则是指组织上虽未正式任命或赋予职位，但具有专长权和影响力，且善于将其化为引导力和凝聚力，从而完成一定目标和任务的(事实上的)领导。
A.正式领导
B.非正式领导
C.直接领导
D.间接领导
第11题
英国的公务员制度是较早实行细致的职位分类体制的，并且以此著称，其基本目的就是为了使公务员能做到“适才适用”和“同工同酬”。()
英国的公务员制度是较早实行细致的职位分类体制的，并且以此著称，其基本目的就是为了使公务员能做到“适才适用”和“同工同酬”。（)
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A.错误
B.正确
