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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责。()

整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责。（)

A.错误

B.正确

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第1题

下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是()。

A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力

B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识

C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等

D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守

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第2题

（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第3题

公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和。()

公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和。（)

A.错误

B.正确

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第4题

公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施。()

公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施。（)

A.错误

B.正确

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第5题

公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的（)，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

A、需求情况

B、限制条件

C、目标

D、态度

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第6题

就大多数发展中国家而言，地方政府职能呈现出如下一些特点()。

就大多数发展中国家而言，地方政府职能呈现出如下一些特点（)。

A、优先健全防御职能

B、全力发展地方经济不顾全局发展

C、注重为经济发展提供一个良好的外部环境

D、地方政府公共部门只承担部分公共事务

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第7题

关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是（)。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第8题

只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()

只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。（)

A.正确

B.错误

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第9题

在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是()。

A.战略性和变革性的活动

B.业务性的职能活动

C.处理员工关系的活动

D.行政性的事务活动

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第10题

提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（)

A、获取功能;

B、整合功能;

C、保持功能;

D、开发功能

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第11题

狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（)

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