下列员工申诉对企业起促进作用的有()。
A.促进人力资源管理的合法性
B.疏解员工情绪,改善工作氛围
C.提高组织外部自行解决问题的能力
D.为员工维护其合法权益提供仲裁渠道
A.促进人力资源管理的合法性
B.疏解员工情绪,改善工作氛围
C.提高组织外部自行解决问题的能力
D.为员工维护其合法权益提供仲裁渠道
A.管理者应该考察各行业和各公司的现有伦理原则,从而决定什么是对的,什么是错的
B.保护了未被充分代表或缺乏权利的利益相关者的利益
C.不利于培养员工的风险意识和创新精神
D.对效率和生产率有促进作用,符合利润最大化目标
A.企业可以用支付遣散费的方式来减缓解雇带来的冲击
B.为避免受到不当解雇指控,至少每年对员工进行一次书面绩效评价,如有证据显示某位员工不胜任本职工作,就向该员工发出一次警告,并为其提供改进绩效的机会
C.雇用政策是否有申诉程序,无关紧要
D.企业除了应当用一份清单来确保被解雇人员归还所有的钥匙和公有财物,还要陪伴其走出企业
A.是一种稳定的心理束缚力
B.对个体行为起指导作用
C.具有积极促进作用
D.具有消极阻碍影响
E.是组织凝聚力的表现
A.法不能直接作用于生产力
B.法不能直接对生产力各要素进行调整和规定
C.法对生产力的作用只能通过生产关系的中介进行
D.当法服务的生产关系适应生产力发展要求时,法对生产力的发展便起促进作用
以下哪一种情况对股票价格的上涨有促进作用()
A.中国人民银行调高贷款利率
B.中国人民银行调高法定存款准备金率
C.企业所得税率有所下降
A.矿业生产占发展中国家国内总产值的比例较发达国家大
B.矿产开发对解决区域就业问题,是一个重要途径
C.矿产开发对短期经济发展有较大的促进作用,但是难以依靠矿业发展维持长期的经济稳定
D.发展矿业可以吸引外资,出口创汇,是解决国民经济发展中资本缺乏的重要途径
A.实践是客观的物质性的活动
B.实践是有意识、有目的的能动性活动
C.实践是社会性、历史性的活动
D.认识对事物发展起促进作用