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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

薪酬=基本薪酬+（)+（)。

A.绩效工资

B.绩效奖金

C.可变薪酬

D.福利津贴

E.间接薪酬

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更多“薪酬=基本薪酬+()+()。”相关的问题

第1题

旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第2题

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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第3题

培训需求分析中的人员分析包括()。

A.员工绩效分析

B.员工的薪酬变化

C.员工的职位变动计划

D.员工接受培训的基本能力和动机

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第4题

（)是企业基于员工所承担或完成的（)，或根据员工所具有的完成工作的（)和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A.绩效

B.基本薪酬

C.工作任务

D.技巧

E.指标

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第5题

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。()

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。（)

A.正确

B.错误

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第6题

薪酬体系设计应达到以下目的（)。

A.提供具有市场竞争力的薪酬

B.确保组织内部公平

C.薪酬与工作绩效挂钩

D.向一线倾斜

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第7题

长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。()

长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。（)

A.正确

B.错误

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第8题

（)是实现经营目标的关键。

A.绩效考核

B.绩效决策

C.经营决策

D.薪酬决策

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第9题

薪酬的基本形式()。

A.奖金

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

E.短期和长期工资

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第10题

薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。

A.绩效加薪

B. 福利

C. 晋升加薪

D. 奖金

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第11题

销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。

A.客户方面

B.产品方面

C.成本与生产率指标

D.绩效指标

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