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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

招聘成本评估中的录用比是:

A.录用人数与计划招聘人数之比

B. 录用人数与应聘人数之比

C. 应聘人数与计划招聘人数之比

D. 以上均不是

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第1题
招聘工作评估包括()。

A.招聘成本效益评估

B.录用人员评估

C.招募工作评估

D.甄选工作评估

E.招聘评估

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第2题
为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于()。

A.录用成本

B.招聘成本

C.安置成本

D.重置成本

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第3题
人力资源的取得成本一般又可细分为()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

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第4题
关于招聘,以下说法正确的是()。
关于招聘,以下说法正确的是()。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第5题
下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B.其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好

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第6题
()是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。

A.招聘

B.甄选

C.考核

D.测评

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第7题
由领导或组织依法或依个人意志任用国家工作人员的录用方式是()。

A.考试录用

B.选举录用

C.委任录用

D.招聘录用

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第8题
在大多数国家,国家行政机关都是国家机构中录用官员和其他政府雇员人数最多、内设职能部门和办事机构数量最多的部分。()
在大多数国家,国家行政机关都是国家机构中录用官员和其他政府雇员人数最多、内设职能部门和办事机构数量最多的部分。()

A.错误

B.正确

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第9题
拟定招聘简章,这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?

A.筹划与准备阶段

B.信息发布阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

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第10题
企业的招聘流程一般分为需求、招募、甄选、录用和试用。()
企业的招聘流程一般分为需求、招募、甄选、录用和试用。()

A.正确

B.错误

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第11题
()是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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