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[主观题]

定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性,是克服疲钝倾向的有效措施。()

定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性,是克服疲钝倾向的有效措施。()

A.错误

B.正确

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第1题
文明施工主要包括()工作。

A.规范施工现场的场容,保持作业环境的整洁卫生

B.科学组织施工,使生产有序进行

C.减少施工对周围居民和环境的影响

D.保证职工的安全和身体健康

E.保护和改善施工环境

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第2题
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。

A.通过作业轮换,管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题

B.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围

C.能够使受训者身临其境,在模拟的实践中加深对管理原理的领会

D.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

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第3题
主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是()

A.工作内容丰富化

B.工作轮换

C.职务雕塑

D.双阶梯型的晋升渠道

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第4题
服务管理要完成的工作是确保这各方面的职责同组织其他方面的职责协调一致,一般的整合方法有()。

A.任务小组

B.职务轮换和跨部门培训

C.在工作现场层次培养营销导向

D.新任务新员工

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第5题
管理人员态度的改变与技能的培养的培训方法主要有()

A.工作轮换

B.设置助理职务

C.脱产学习

D.临时职务

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第6题
职务轮换也叫岗位轮换,就是在不影响工作秩序的前提下,员工可以从一个工作岗位到另一个岗位,以消除工作专业化所带来的厌烦情绪。()
职务轮换也叫岗位轮换,就是在不影响工作秩序的前提下,员工可以从一个工作岗位到另一个岗位,以消除工作专业化所带来的厌烦情绪。()

A.错误

B.正确

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第7题
根据职务规则,三副的基本职责包括________。Ⅰ.按船长指示管理货物装卸;Ⅱ.主管救生、消防设备;Ⅲ.定期对救生艇筏进行检查保养;Ⅳ.保持所有救生信号的有效期。

A.Ⅰ~Ⅳ

B.Ⅱ~Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅳ

D.Ⅱ、Ⅲ

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第8题
工作设计中可以采取三种方法,其中不包括()。

A.工作扩大化

B.绩效评价

C.工作丰富化

D.工作职务轮换

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第9题
员工职业发展的通道主要途径有()

A.行政职务的提拔晋升

B. 转变职业,由操作工提拔为管理者

C. 技术职务的提拔晋升

D. 工作轮换

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第10题
员工职业发展的通道主要途径有()

A.转变职业,由操作工提拔为管理者

B.行政职务的提拔晋升

C.技术职务的提拔晋升

D.工作轮换

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第11题
内部机构的设计是组织架构设计的关键环节。内部结构的设计应满足的要求包括()。

A.明确各机构的职责权限,避免职能交叉、缺失或权责过于集中,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制

B.企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解,确定具体岗位的名称、职责和工作要求等,明确各个岗位的权限和相互关系

C.企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件,使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况,正确履行职责

D.企业对机构的职能无需进行科学合理的分解,而是要体现不相容岗位相分离原则,努力识别出不相容职务

E.对于不相容的职务企业可以不进行分解,派一个人兼任即可

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