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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列所述，正式收展员各职级人员每月新单业绩责任额正确的有（）

A.收展员：1M/2M/3M

B.收展员：1M

C.客户经理：3M

D.高级客户经理：6M

E.资深客户经理：9M

F.资深客户经理：12M

答案

收展员1M2M3M客户经理3M高级客户经理6M资深客户经理12M

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第1题

正式收展员晋级，综拓业绩最多可按拟晋级职级责任额的（)计入

A、5%

B、10%

C、15%

D、30%

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第2题

以下哪个职级能够获得辅导津贴（分值：4）（）

A.收展员

B.组经理

C.部经理

D.客户经理

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第3题

组晋高组的条件有哪些（）

A.任组经理职级满3个月

B.最近3个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件

C.直辖组有效人力5人，直辖组最近3个月FYC27M

D.直接培育收展组1个

E.最近3个月直辖组保单综合续收率达到92%

F.通过主管综合测评和培训考试

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第4题

收展员可以享受的委托报酬有：佣金、推荐新人奖、复效奖、月度展业奖（）

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第5题

观察期收展员每月业绩责任额和收展员是一样的（）

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第6题

下列中的()属于个人代理人。

A.个险渠道营销员

B. 收展渠道收展员

C. 中介渠道保险客户经理

D. 团险渠道销售人员

E. 保险组训讲师

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第7题

正式收展员连续（）FYC为零，解除代理合同

A.1、12个月

B.2、3个月

C.3、6个月

D.4、9个月

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第8题

新基本法加设了（）达星也可以纳入主管辅导津贴基数，组员达星可产生辅导津贴（）元/人

A.准收展员，200

B.收展员，200

C.准收展员，300

D.收展员，300

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第9题

收展员系列的人员的服务品质影响服务津贴的获取，服务品质考评包含（）

A.个人当月业绩责任额达成率

B.个人当月参会率

C.当月保单综合续收率

D.个人当月短险达成情况

E.个人月度增员情况

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第10题

在人寿保险定价假设中，对于某些新的险种，依据（）作出失效率假设。

A.管理人员的宏观判断

B.精算人员的判断估计

C.理赔人员的经验积累

D.业务人员的展业经验

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第11题

下列说法正确的是()

A.交通银行使用了IBMWatson的深度内容分析

B.浦发银行2013年12月11日正式发布其“电商通2.0”产品

C.中信银行采用更先进的去中介化的Web网络结构处理业务

D.花旗集团在2013年首创了移动展业销售模式(MIT)

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