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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

管理方格理论中，中庸之道型领导兼顾员工与任务，是最好的领导方式。()

管理方格理论中，中庸之道型领导兼顾员工与任务，是最好的领导方式。（)

A.正确

B.错误

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第1题

根据管理方格理论，权威与服从型管理的特点是()。

A.对职工和生产漠不关心

B. 十分重视生产，把人的因素降至最低程度

C. 十分关心人的因素，不直接抓生产目标的落实

D. 兼顾职工和生产因素

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第2题

主要研究与领导者才能有关的身体特征，个性特征等的领导理论属于()。

A.领导性格理论

B. 领导环境理论

C. 随机理论

D. 管理方格理论

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第3题

随着下属成熟程度由低向高变化，其适合的有效领导方式会出现抛物线型变化。持这种观点的理论是（)

A、领导行为四分图理论

B、“管理方格”理论

C、领导的生命周期理论

D、菲德勒模型

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第4题

乡村俱乐部型的领导方式位于管理方格图的()格。

A.9.9

B.9.1

C.5.5

D.1.9

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第5题

根据期望理论模式，为了有效激发员工工作动机，需要兼顾的关系有()。

A.目标与动机的关系

B.努力与成绩的关系

C.成绩与奖励的关系

D.奖励与满足的关系

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第6题

领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()

A.与领导者有特别亲密关系的一小群下属

B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属

C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里

D. 与领导者有相互依赖关系的下属

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第7题

根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是：

A.能力低，动机水平低

B. 能力低，动机水平高

C. 能力高，动机水平低

D. 能力高，动机水平高

E. 以上都不是

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第8题

下列理论中，()侧重于研究工作目标与价值对员工驱动力的关系，属于过程型激励理论。

A.需求层次理论

B. 强化理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

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第9题

现代社会活动对领导学的冲击有：（)

A.规模庞大，结构复杂

B.变化速度快

C.一体化影响越来越广泛与深远

D.员工越来越精明

E.各种领导理论越来越多

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第10题

在布莱克管理方格理论中，确定管理风格的两因素是() 。

A.正式结构

B.体谅

C.对工作的关心

D.对人的关心

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第11题

在“管理方格法”中，(1，1)方格被称为()

A.贫乏管理方式

B. 任务型管理方式

C. 乡村俱乐部型管理方式

D. 战斗集体型管理方式

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