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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于激励，以下描述错误的是

A.激励是目标导向性的

B.激励是调动人的积极性

C.激励仅是管理者的是

D.激励可引导人出现有利于团队的行为

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第1题

从心理学观点来看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。()

从心理学观点来看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。（)

A.正确

B.错误

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第2题

从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。()

从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。（)

A.正确

B.错误

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第3题

目标又称诱因，诱因引发动机，再由动机到达目标的过程就是激励的过程。 ()

目标又称诱因，诱因引发动机，再由动机到达目标的过程就是激励的过程。（)

目标又称诱因，诱因引发动机，再由动机到达目标的过程就是激励的过程。 ()

A.正确

B.错误

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第4题

关于知识型员工激励水平定位说法错误的是（)。

A.先入型政策

B.市场追随政策

C.激励领袖政策

D.滞后政策

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第5题

下列选项中不属于学校管理目标的功能的是（)。

A.导向聚合作用

B.激励控制作用

C.管理依据作用

D.载体

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第6题

下列关于可变薪酬的表述错误的是()。

A.对员工的激励性较强

B.帮助企业节约成本

C.有助于员工给自己设置较高的目标

D.有可能会加剧内部竞争

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第7题

舞弊三角理论中关于压力的说法错误的是（)。

A.来自资本市场和财务分析师预测的压力

B.来自董事会目标考核的压力

C.管理层股权激励的压力

D.管理者个人道德水平

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第8题

马斯洛的需要层次理论之所以广为传播，并为许多管理者引用，是因为它揭示并提出了四点基本假设，

以下描述不正确的是

A、人类的需要会随着经济条件的变化而改变

B、满足高层次的需要比满足低层次的需要的途径更多

C、已经被满足的需要，同样具有激励行为的力量

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第9题

根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（）

A.激励的水平

B.目标的明确度

C.目标的难度

D.工作的环境

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第10题

关于价值评估作用的说法错误的是（)。

A.使投资者了解企业价值

B.使管理者了解其决策与经营活动是否实现了价值增值

C.引导经理层站在股东角度进行经营决策

D.为企业评价经营业绩、制定激励计划以及经济损失的确定提供有力支持

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第11题

财务管理目标的作用有___

A.考核作用

B.激励作用

C.导向作用

D.凝聚作用

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