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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪些情况需要提交纸质记录作为考勤补充方式（）

A.打卡上班后外出/出差、无法按时打卡的

B.上班前直接外出/出差、无法按时打卡的

C.加班、请休假、考勤异常等均需提供相应纸质记录作为考勤核算依据

D.因工作需要长期外驻人员

答案

D、因工作需要长期外驻人员

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第1题

培训期间每日在带班群内反馈当日出勤情况，培训期结束后提交培训期整体考勤纸质版及电子档，培训期考勤纸质档务必包含员工本人签字、带班签字、部门负责人签字，严禁代签（）

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第2题

商户冻结以及涉及风险关闭商户处理需要提供以下哪些资料（）

A.商户法人的身份证

B.商户交易情况说明

C.法人手持身份证件原件

D.交易说明的照片

E.补充材料：（根据商户特征一事一议选择提供相关资料作为交易证明）

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第3题

考勤数据以以下哪些资料的数据为准，不接受其他任何形式的说明。任何以上考勤资料缺失、记录不相符以及后补的情况均视为考勤虚假（）

A.考勤机内记录

B.《外出签到表》（看房确认单）

C.【钉钉】审批

D.店长日报

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第4题

考勤打卡异常申请描述错误的为（）

A.忘打卡/忘带卡情况的，员工本人须在一周工作时间内在OA上提交《签卡申请》流程并经相关权限负责人审批同意，员工需跟进流程归档

B.卡坏/考勤机故障/考勤系统故障情况的，员工本人须在当天发送邮件告知考勤员

C.针对个别外区无电脑者需填写《签卡申请》走纸质档流程审批的形式，须在三个工作日内提供扫描件至人力行政中心考勤员

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第5题

特种作业操作证需要复审的,要提交以下条件:1、安全培训考试合格记录2、从事特种作业的情况3、（）。

A.身份证明

B.照片

C.操作证

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第6题

员工办理离职，需要办理或提交的资料有哪些（）

A.辞呈通知书

B.离职交接清单

C.考勤确认表

D.竞业限制终止通知书（核心/特殊岗位）

E.解除劳动合同协议

F.离职面谈表

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第7题

员工出差、请休假、加班申请流程需要填写日期，情况说明，由领导审批后抄送人事，作为核算考勤依据（）

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第8题

以下哪些情况需要提交生产服务平台（）

A.在线员工服务投诉

B.对10086受理流程不满

C.对营业厅不满

D.直接答复

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第9题

慧通员工提交离职电子流附件需要第一时间上传哪些资料（）

A.离职确认书和离职承诺书

B.离职物品归还清单

C.离职交接表

D.离职资料纸质签核档

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第10题

以下哪些情况需要提交工作流（）

A.家宽类

B.2、3、4G网络质量类

C.对语音导航不满，要求关闭回电类

D.对销户流程不满

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第11题

以下哪些情况需要提交可疑报告（）

A.涉嫌监察机关、公安机关、司法机关对客户保险资产进行查证、冻结

B.涉嫌腐败、洗钱

C.涉黑涉恶

D.破坏国家金融秩序

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