题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
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人力资源规划应包括以下几个过程：
A、审视组织目标
B、预测未来人力资源的需求
C、预测未来人力资源的供给
D、对未来人力资源供求进行比较
E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡;
F、对人力资源规划的有效性进行评估
A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗
D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
A.根据市场变化推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
D.找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势
A.正确
B.错误
