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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()

招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（)

A、错误

B、正确

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更多“招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件…”相关的问题

第1题

对现有管理人员的状况进行调查评价，记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容，列出未来可能的管理人选，补充企业的职位空缺,这种人力资源供给预测的方法是（)

A、档案资料分析法

B、技能清单法

C、管理人员接替图

D、马尔科夫分析法

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第2题

组织机构遴选人员时最常用到的是（）。

A.职位说明书

B.招聘广告

C.笔试

D.情景模拟

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第3题

职位规范与职位说明书在（)方面存在差别。

A.编制的直接目的

B.数量

C.内容涉及的范围

D.性质

E.其他

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第4题

薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的（)水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。

A.平均薪酬

B.收入总额

C.奖励福利

D.薪水状况

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第5题

对公务员辞职的限制性条件有()。

A.应当向任免机关提出书面申请，审批期间，申请人不得擅自离职

B.未满最低服务年限的，不得辞职

C.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员，不得辞职

D.国家公务员辞职后，二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准

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第6题

招聘的载体具体包括（)

A.职业介绍机构

B.招聘洽谈会

C.通过新闻媒体刊登、播放招聘广告

D.猎头公司

E.企业自行招聘、录用员工

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第7题

劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面。()

劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面。（)

A.错误

B.正确

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第8题

国家或地区的产业结构、分配结构、交换结构、消费结构、技术结构及其政策情况是属于公共关系社会环境状况调查的哪个内容（)

A基本社会环境状况调查

B具体市场环境状况调查

C所属行业环境状况调查

D市场需求状况调查

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第9题

职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在()。

A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.为人力资源规划提供了必要的信息

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第10题

利率决定的基本因素是（)。

A、企业承受力

B、平均利润率

C、资金供求状况

D、价格水平

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第11题

增长型战略是在企业的内外部环境约束下，企业准备在战略规划期使企业的资源分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。()

增长型战略是在企业的内外部环境约束下，企业准备在战略规划期使企业的资源分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。（)

A.正确

B.错误

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