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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

王师傅在培训新员工小李的时候，经常是自己亲手做完动作以后，再让小李跟着自己刚才的动作学。在培训中这个过程被称为（)。

A. 学员操作

B.学员总结

C.考试评估

D.示范

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更多“王师傅在培训新员工小李的时候，经常是自己亲手做完动作以后，再…”相关的问题

第1题

在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。()

在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。（)

A.正确

B.错误

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第2题

服务管理要完成的工作是确保这各方面的职责同组织其他方面的职责协调一致，一般的整合方法有（)。

A.任务小组

B.职务轮换和跨部门培训

C.在工作现场层次培养营销导向

D.新任务新员工

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第3题

在对（)进行评价的时候，其（)是一种有价值的绩效信息来源，他们常常是最有权利来评价上级是如何对待他们的。

A.上级

B.领导

C.管理者

D.同事性

E.下属

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第4题

新员工培训是组织社会化的过程之一。()

新员工培训是组织社会化的过程之一。（)

A.正确

B.错误

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第5题

公共政策分析过程经常是超理性或模糊的。()

公共政策分析过程经常是超理性或模糊的。（)

A.正确

B.错误

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第6题

由于CIMS是一项庞大的、高投资、零风险的工程，为提高收率经常是整体进行。()

由于CIMS是一项庞大的、高投资、零风险的工程，为提高收率经常是整体进行。（)

A.错误

B.正确

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第7题

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()．

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.组织发展需求分析法

D.工作岗位培训

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第8题

企业的培训与开发主要包括（)活动。

A新员工导向培训

B技能培训

C管理培训与开发

D职业生涯开发

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第9题

总结性评估经常是（)的评估。A非正式的、客观的B正式的、主观的C非正式的、主观的D正式的、客观的

总结性评估经常是()的评估。

A非正式的、客观的

B正式的、主观的

C非正式的、主观的

D正式的、客观的

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第10题

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为()。

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

E.设计部门培训需求分析

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第11题

运用主观概率法进行预测，经常是邀请一批专家对所预测的事件给出各自的主观概率，再取其平均值。()

运用主观概率法进行预测，经常是邀请一批专家对所预测的事件给出各自的主观概率，再取其平均值。（)

A.正确

B.错误

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