首页 > 其他> 其他

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

传播的4个主要层次中，哪个层次的劝服效果最差？（）

A.大众传播

B.组织传播

C.人际传播

D.自我传播

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“传播的4个主要层次中，哪个层次的劝服效果最差？（）”相关的问题

第1题

演讲传播具有较强的劝服效果。（)

演讲传播具有较强的劝服效果。( )

点击查看答案

第2题

传播效果中的最低层次是（)

A.知晓健康信息

B.健康信念认同

C.态度向有利于健康转变

D.观念一致

点击查看答案

第3题

如何划分传播效果概念的内涵层次？

点击查看答案

第4题

传播效果的最高层次是（)。

A、物质层次

B、信息层次

C、行为层次

D、情感层次

点击查看答案

第5题

公共关系传播的实施效果具体可以通过以下()三个递进的层次反映出来。

A.信息层次

B. 态度层次

C. 信念层次

D. 行为层次

点击查看答案

第6题

公关传播的一般性目的，根据传播效果四层次理论，可以分为()。

A.引起公众注意

B.诱发公众兴趣

C.取得公众的肯定态度

D.促发公众的支持行为

点击查看答案

第7题

在四层次效果评估模型中，第一层和第二层次的标准主要衡量受训者对培训过程的满意程度及学习状况，主要是用来判断是培训成果转化的。()

在四层次效果评估模型中，第一层和第二层次的标准主要衡量受训者对培训过程的满意程度及学习状况，主要是用来判断是培训成果转化的。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第8题

残障人的功能需求主要分__________、__________、__________和社会生活能力等4个层次。

点击查看答案

第9题

战略目标的构成，杜拉克主张目标包括7个主要方面，并将他们归纳成相应的4个层次结构，其中属于结构层次的是（）

A.革新

B.经理的绩效和态度

C.物质资源和财力资源

D.生产率

点击查看答案

第10题

在四层次效果评估模型中，第一层次主要评估学员从培训项目中学到了什么，即受训者参加培训项目后能够在多大程度上实现态度转变、知识扩充或技能提升等结果。()

在四层次效果评估模型中，第一层次主要评估学员从培训项目中学到了什么，即受训者参加培训项目后能够在多大程度上实现态度转变、知识扩充或技能提升等结果。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第11题

简述耶鲁研究从传播方式上探讨劝服艺术的四个命题。

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）