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[主观题]

所谓“软性资料”,是指能够量化的资料,是人们对事物的主管的意见和看法。()

所谓“软性资料”,是指能够量化的资料,是人们对事物的主管的意见和看法。()

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第1题
所谓“软性资料”,是指能够量化的资料,是人们对事物的主管的意见和看法。()
所谓“软性资料”,是指能够量化的资料,是人们对事物的主管的意见和看法。()

A.正确

B.错误

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第2题
水文实测资料利用前要进行“三性”审查,所谓的“三性”审查是指可靠性、一致性和代表性。()

水文实测资料利用前要进行“三性”审查,所谓的“三性”审查是指可靠性、一致性和代表性。()

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第3题
水文实测资料利用前要进行“三性”审查,所谓的“三性”审查是指可靠性、一致性和代表性。()
水文实测资料利用前要进行“三性”审查,所谓的“三性”审查是指可靠性、一致性和代表性。()

A.正确

B.错误

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第4题
所谓社会研究的(),是指社会研究必须依据可获取的资料,并能够通过经验资料的验证。

A.规范性

B.经验性

C.科学性

D.客观性

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第5题
调查资料的定量分析是指()。

A.对事物本质的内在联系的系统化的认识

B.对事物相关程度进行相关与回归分析

C.确定研究对象具有某种性质的分析

D.运用数学知识对调查对象进行量化

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第6题
资料的定性分析是指()。

A.确定研究对象具有某种性质的分析

B.运用数学知识对调查对象进行量化

C.对事物本质的内在的联系的系统化的认识

D.对事物的相关程度进行相关分析与回归分析

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第7题
调查资料的理论分析是指()。

A.确定研究对象具有某种性质的分析

B.运用数学知识对调查对象进行量化

C.对事物本质的内在的联系的系统化的认识

D.对事物的相关程度进行相关分析与回归分析

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第8题
所谓新员工引导,是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料,引导新进员工熟悉环境,消除他们的焦虑感,以促进他们的组织化过程。()
所谓新员工引导,是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料,引导新进员工熟悉环境,消除他们的焦虑感,以促进他们的组织化过程。()

A.错误

B.正确

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第9题
所谓事实观察法是指研究者在()发生的场域中运用感官有针对性的观察,以取得相关资料。

A、社会现象

B、社会

C、社会设置

D、社会群体

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第10题
结构式访问的最大优点有()。

A.访问结果便于量化,可作统计分析

B.能够控制调查过程,最大限度地降低来自被调查者方面的误差,提高调查结果的可靠程度

C.回收率高

D.调查员能获得问题以外的信息,对资料或答案的效度与信度进行评估

E.费用低,时间短

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第11题
社区资料分为软性资料和硬性资料。()

社区资料分为软性资料和硬性资料。()

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